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河北检验检疫局党组书记局长李旭辉落实好制度选出好干部

发布时间:2020-03-20 13:27:13 阅读: 来源:实木床厂家

河北检验检疫局党组书记、局长李旭辉

为政之要,首在用人。要实现河北检验检疫局“建设沿海强局、服务绿色崛起”的奋斗目标,迫切需要一支高素质的干部队伍。质检总局党组新出台的,既体现了中央的精神实质,又结合自身实际有所创新,是新时期质检直属系统干部选拔任用工作的根本“大法”、选人用人的基本遵循、干部成长的行为指南。我们要认真学习好、掌握好、运用好,着力提高河北局选人用人的科学化水平。

一要坚持贯彻落实不走样。制度越是重要,就越要以严格的要求保证贯彻落实。首先,要深刻理解的意义。充分体现了中央新精神,回应了群众新期盼,凸显了质检新实践,对健全干部选拔任用机制,建设高素质的干部队伍,保证质检事业的顺利发展有着重要意义。其次,要学深学透、弄懂弄通。既要对照原原本本地学,也要带着问题联系实际思考,更要把与习近平总书记系列重要讲话精神和“三严三实”专题教育结合起来学,以改革创新的精神推进的落实。再次,还要融会贯通,落实到干部管理的各个方面。不仅是干部选拔任用工作的主要依据,也对改进完善整个干部管理工作有着重要的指导作用。要把其精神贯彻到干部教育培养、考核评价、管理监督、激励保障中去,不断推进干部工作制度化、规范化、程序化。

二要坚持干部标准不动摇。选好干部、用好干部是制定出台的根本目的。习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准,既为干部选拔任用提供了统一标准,又为广大干部明确了努力方向。贯彻落实好,我们必须要坚持好干部标准不动摇,围绕好干部标准树导向,按照“三严三实”的要求抓选用,大力选拔严以修身、严以用权、严以律己的干部,大胆使用谋事要实、创业要实、做人要实的干部,不断树立选人用人的良好导向。特别是,要更加强化干部德的导向,突出考察干部政治品质和道德品行,坚持唯德是举、唯才是举、唯绩是举,把德的“软指标”变成“硬标尺”;要更加强化实干的导向,凭实绩用干部,用为民服务、敢于担当的干部,形成干部“想干事、会干事、干成事”的良好氛围;要更加强化创新的导向,支持那些在深化检验检疫改革、服务京津冀一体化和“一带一路”建设中勇于创新、敢想敢干的干部;要更加强化基层的导向,让有丰富基层经历的干部在初始提名中“有机会”,在推荐、考察时“受重视”,在组织任用决定时“能露头”,大力营造干部选拔公平公正的环境,以正确的用人导向激发广大干部干事创业的积极性和创造性。

三要坚持严格程序不跑偏。严格按程序办事,是落实,选准用好干部,防止用人上不正之风的重要前提和保证。对干部任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节都作出了规定,明确了程序,具有很强的操作性,需要我们不折不扣贯彻执行。在实际工作中,我们既不能以怕麻烦,怕受约束为由绕过程序,也不能以情况特殊为由,为把想提拔的干部提拔起来而违背程序。在干部选拔任用工作中要严格按规定的程序办事,做到坚持程序一步不缺,履行程序一步不错。对本级管理的干部的任用,不符合程序的不上会;对上级管理的干部的任用,不符合程序的不上报;对下级报来的干部的任用,不符合程序的不审批。使程序成为不正之风不可逾越的屏障。同时,要进一步加大执纪力度,强化对落实的监督,严查选人用人上的不正之风和违规行为,强化责任追究,为河北检验检疫事业发展提供强有力的组织保障。

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