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纽约时报称英特尔新CEO肯定会从内部产生有四个候选人

发布时间:2020-07-21 10:48:39 阅读: 来源:实木床厂家

英特尔即将公布2013年的一季度财报。《纽约时报》预计:该份财报很有可能会进一步反映出市场对PC需求的滑落,将会继续延续2012年营收、运营利润和净收入下滑的总态势。

此前,媒体与投资界对英特尔正面临的生态变化已有诸多分析。比如虎嗅此前发表过的这篇。

英特尔需要寻求它未来在PC之外的立足点与发力点。但在那之前,最紧迫的任务是,英特尔需要确认一位新领导,来领导公司的转型。去年11月份,从2005年开始担任英特尔CEO的保罗·欧德宁突然对外宣布其辞职消息。“是时候将英特尔领导核心交付给下一任领导手里了,”在辞职时他曾这样表示,但却拒绝解释其离职原因。欧德宁离职时离他退休大限只剩下3年时间。

四个候选人

《纽约时报》这篇文章断言:“尽管英特尔董事会一直在寻找外围候选人,但可以肯定的是新CEO会从英特尔内部产生。”它提到英特尔独特的文化:和硅谷“跳槽”文化形成鲜明对比,在英特尔工作15年的员工任然被视为“新员工”。

以下是《纽约时报》采访分析师们对几位候选人的预测(由腾讯科技翻译):

分析师称接替欧德宁的两位强劲候选人将为布赖恩·科兹安尼克和大卫·普尔穆特,他们都管理英特尔的核心业务。科兹安尼克是英特尔的首席运营官,负责管理英特尔设备生产。普尔穆特是首席产品官,负责管理英特尔 的芯片设计。

英特尔软件与服务事业群总经理蕾妮·詹姆斯胜出的机会不大,英特尔毕竟还是以硬件著称的公司。首席财务官塔西·史密斯深受公司内外的喜爱,但和欧德宁一样,史密斯缺少工科背景,这也大大降低了胜出的可能性。

另外值得一提的是,这四位候选人于1988年加入英特尔,却都还只能算作“新人”,这也显示出了外来人选担任英特尔高层管理者的难度之大。但一些对英特尔长期观察的分析师表示,这种孤立的企业文化将会受到日渐多变的顾客和设备的挑战。

英特尔的未来选择

《纽约时报》在同一篇文章里分析说:

英特尔对移动设备和云计算反应迟缓,欧德宁因此一直为外界所诟病。

英特尔和美国以外的无线手机公司有过合作以制作智能手机和平板电脑,但这些设备却被这些公司冠以自己的商标。

在今年晚些时间,英特尔将要推出互联网电视服务业务,这将是英特尔最重大的一次改变。英特尔将向消费者出售价格中等的电视机机顶盒,进而配套提供电视节目和点播内容。

英特尔计划将其媒体部门人数增加至300人,其中大部分来自其他公司,另外此次新业务的推出还需要和好莱坞等内容提供商以及零售商合作。这是英特尔公司发展方向的另一项重大改变,员工们尚不清楚这是否又是另一次英特尔了解消费者品味的尝试,还是进入到全新领域中以实现多样化,抑或是老牌英特尔决定以电视公司的形式去面对其他竞争对手?

但可以肯定的是,至少在接下来的几年里,英特尔还必须要依赖制造服务器和PC芯片业务。因为即使PC黄金期已过,英特尔还是能够从中捞到不少利润。

“英特尔仍是最有钱的公司之一,”摩西曼表示,“但他们原先的世界却在崩塌。”

TDD/BDD

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